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Epargne salariale dans l’Entreprise




Epargne salariale dans l’Entreprise

Dans le cadre de son développement, M. Christian S. président et actionnaire majoritaire dirige la SAS dans le domaine des nouvelles technologies. M. Christian S. souhaite fédérer ses collaborateurs autour d’un projet d’entreprise ambitieux. Afin de motiver ses équipes, il décide de compléter le projet d’entreprise par une politique de motivation par l’épargne salariale et d’incitation financière tout en maîtrisant les coûts.

Sur objectifs atteints il fixe le total des primes nettes versées à 120 000 €.

En primes classiques, cela aurait engendré une dépense totale pour l’entreprise de 225 960 € (inclus charges patronales et salariales).

La politique de rémunération incitative est basée sur des primes d’intéressement et une retraite supplémentaire. Dès lors, le coût global pour l’entreprise s’établit à 136 000 €.


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